Le ou la directeur·trice de programme, développement professionnel, est chargé·e d’apporter son leadership, ses connaissances, son expérience et ses compétences pour les tâches suivantes : 

• Optimiser la valeur et la pertinence du contenu du programme de développement professionnel de l’IBIC afin d’atteindre les résultats souhaités en matière de formation. 
• Optimiser la conception et la mise en œuvre du programme de perfectionnement professionnel de l’IBIC en identifiant les besoins en ressources du programme et en établissant/maintenant les processus, procédures et délais requis. 
• Engager d’autres membres du personnel de l’IBIC, des prestataires de services et des bénévoles pour assurer une approche collaborative et coordonnée de la gestion et de la promotion des offres de développement professionnel de l’IBIC et créer une expérience utilisateur améliorée. 

• Une description de travail complète pour ce poste peut être obtenue sur demande auprès de : [email protected].

Le/la directeur·trice des opérations est chargé·e de gérer et de superviser les opérations quotidiennes de l’IBIC et de veiller à ce qu’elles s’alignent sur le plan stratégique et les plans opérationnels de l’Institut et les soutiennent. Le ou la titulaire du poste devra : 

• Analyser les besoins opérationnels actuels et prévus de l’IBIC afin d’élaborer des approches/solutions durables pour obtenir le personnel, la technologie et les fournisseurs de services nécessaires à la fourniture de programmes et de services destinés à répondre aux besoins de développement professionnel de la communauté de l’immobilier fédérale. 
• Assurer la direction et la supervision afin de faciliter une gestion horizontale et une intégration accrue des opérations de l’Institut en vue d’améliorer en permanence les opérations, les programmes et les projets de l’Institut. 
• Améliorer l’établissement de relations afin de créer une approche stratégique et intégrée de partenariats efficaces et de sensibilisation, en mettant l’accent sur l’établissement de relations durables, d’opportunités de collaboration et d’un soutien global à l’IBIC. 

• Une description de travail complète pour ce poste peut être obtenue sur demande auprès de : [email protected]. 

Même si nous n’avons pas de postes à occuper, l’IBIC est toujours intéressé par des professionnels des biens immobiliers possédant des expériences variées qui pourraient être intéressés à rejoindre notre équipe au fur et à mesure que de nouveaux postes se libèreront. 

• Vous acquerrez une expérience professionnelle précieuse en travaillant aux côtés de cadres supérieurs et de gestionnaires du gouvernement, ce qui vous permettra d’élargir votre réseau professionnel. 
• Vous renforcerez également vos compétences en matière de collaboration avec des partenaires, de gestion de priorités multiples, de réflexion stratégique et d’opérations tactiques. 
• Vous apporterez également une contribution significative et durable à votre communauté professionnelle! 

• Notre priorité est que vous soyez enthousiaste, curieux·se, créatif·ve, que vous travailliez bien en équipe et que vous puissiez travailler de manière autonome!  
• Nous recherchons des candidat·e·s ayant une expérience de la gestion des ressources humaines et financières, un sens aigu des affaires et une expérience du leadership stratégique dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes ou d’initiatives de prestation de services opérationnels. Une expérience dans la fourniture de conseils stratégiques et de recommandations à la direction générale, ainsi que de solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision feront de vous un·e excellent·e candidat·e pour rejoindre l’équipe de l’IBIC! 
• L’IBIC s’engage à mettre en place une équipe solide, compétente et diversifiée, représentative de la population qu’elle sert. Nous encourageons les candidat·e·s à postuler s’ils/elles appartiennent à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les peuples autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les femmes. 

• Vous serez rattaché·e administrativement au directeur général de l’IBIC, qui est chargé de fournir des conseils stratégiques au conseil d’administration de l’IBIC et de superviser la mise en œuvre du plan stratégique de l’IBIC.
• Vous travaillerez aux côtés d’autres membres du personnel de l’IBIC, de prestataires de services et de nombreux bénévoles, y compris le conseil d’administration. 

En fonction de votre organisation, la durée de la mission sera comprise entre 6 et 12 mois, avec la possibilité d’une extension. 

• Contactez votre superviseur pour discuter de cette opportunité. Vous aurez besoin du soutien de votre organisation d’origine pour continuer, car votre salaire et vos avantages sociaux sont généralement couverts par l’organisation d’origine pendant la durée de votre affectation à l’IBIC. 
• Avec le soutien de votre organisation, soumettez un CV à jour ainsi qu’un résumé d’une page décrivant votre intérêt à contribuer à l’IBIC.  Veuillez envoyer les informations ci-dessus, ainsi que le nom de la personne de contact de votre organisation, à : [email protected].

• Votre organisation fournit une « ressource en nature » pour démontrer son engagement en faveur de la professionnalisation de la main-d’œuvre du secteur immobilier fédéral.  
• Vous serez placé·e dans le cadre d’un échange avec votre propre organisation; cependant, votre salaire, vos augmentations et vos avantages sociaux continueront à vous être versés par votre organisation d’origine.  En outre, vous utiliserez les appareils électroniques fournis par votre organisation et continuerez à avoir accès à votre adresse électronique du gouvernement du Canada.   
• Vous retournerez à votre poste d’origine à la fin de votre mission. 

L’IBIC est heureux d’avoir des discussions informelles avec les superviseurs pour fournir des informations sur les affectations à l’IBIC. Les demandes d’échange avec l’IBIC requièrent le soutien du superviseur et de l’employé.